¿Necesitan los mexicanos cambiar sus hábitos laborales?
México, según la OMS, destaca por el estrés laboral y adicción al trabajo de sus empleados, lo que se traduce en diversas enfermedades físicas que pueden presentar las personas.
La Organización Mundial de la Salud u OMS ha publicado un informe que indica que los mexicanos son los ciudadanos, de los países estudiados, con mayor estrés laboral, lo que, de acuerdo con los expertos, se traduce a enfermedades físicas, que no siempre se asocian a este estrés, pero que sí están muy relacionadas.
Un dato interesante es que los trastornos ocupacionales van a la alza en México y a escala mundial se estima que alcanza 30% de los profesionales, mientras que en el país norteamericano la cifra llega al 35%. Además, un dato preocupante es que la OMS calcula que en 2015 fue el causante del 25% de los 75.000 infartos que se registraron ese año en el país.
Por su parte, en una entrevista al diario La Jornada, Erika Villavicencio-Ayub, académica de la Facultad de Psicología de la UNAM, declaró que, a pesar de todos estos datos negativos, un 85% de las empresas en México recompensan la adicción al trabajo y las nuevas tecnologías, sobre todo smartphones y tabletas, ayudan a que esto sea así, puesto que ahora un trabajador tiene la capacidad de estar 24 horas conectado.
Según un estudio realizado por la académica entre los años 2013 y 2015, un adicto al trabajo es una persona que trabaja más de 50 horas a la semana y cuyas prioridades e intereses se centran en las actividades laborales. También llevan el trabajo a casa y no desconectan ni en vacaciones. Según los expertos, el hecho de que en México se considere que quien más trabaja es quien más horas aguanta en su puesto de trabajo es perjudicial para este problema de estrés.
Otro informe sobre este problema para la salud ciudadana y publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) concluye que el estrés laboral en México viene provocado por diferentes factores como el exceso o escasez de trabajo, horarios inflexibles, inseguridad laboral, malas relaciones con los compañeros, entre otros asuntos. Y Villavicencio-Ayub considera que no hay buenos líderes en el país, lo que lleva a mayor estrés laboral y más insatisfacción.
Según la experta, el estrés laboral se puede somatizar traduciéndose en trastornos como infecciones, alergias, migrañas o trastornos del sueño que no se identifican con esta problemática y que dice la académica que a la larga es improductivo para la empresa.
