Lo que la nueva generación de empleados STEM quiere del lugar de trabajo
Por Denis Pineda, Presidente Regional en Universal Robots.
Los trabajadores de la Generación Z (Gen Z), especialmente aquellos que se han graduado en el campo de STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), tienen una gran demanda tanto en México como en Latinoamérica. Pero esta generación, quizás más que las anteriores, necesita ser escuchada y atendida en el lugar de trabajo.
Muchas industrias enfrentan una escasez crítica de habilidades y STEM se ha destacado como un área de enfoque clave para impulsar aún más la fabricación local. Al tratar de atraer a los mejores talentos jóvenes a nuestro sector, los empleadores descubren que los Gen Z buscan una verdadera satisfacción laboral por encima de la experiencia y la seguridad laboral.
Se espera que la generación Z represente más del 75 % de la fuerza laboral en Latinoamérica para 2030 y, si bien están demostrando ser leales a sus empleadores, buscan compromiso, comunicación, un entorno altamente digitalizado, equilibrio entre el trabajo y la vida privada, incentivos divertidos y actividades dentro del lugar de trabajo. Estos nativos digitales ponen gran énfasis en el uso de tecnologías de la nueva era en el lugar de trabajo, como fábricas inteligentes, colaboración entre humanos y robots y aprendizaje automático.
Los graduados y los empleados junior en los campos de STEM son extremadamente buscados por los empleadores y en un país con una notable escasez de habilidades, estos graduados saben que tienen muchas opciones. Hoy, están en busca de empleadores que cumplan con todos estos requisitos.
Un futuro centrado en la tecnología
Gracias a este cambio sísmico, los empleados, en particular los de la Generación Z, están desafiando las prácticas ineficientes. Están cada vez más interesados en automatizar tareas manuales mundanas que consumen su tiempo. ¿Podemos culparlos? Esta generación ha crecido con tecnología inteligente al alcance de la mano.
Por lo tanto, no sorprende que la Generación Z considere que la tecnología influye en la elección de su trabajo cuando se les ofrece cualquier rol, y además están convencidos que la tecnología y la automatización crean un mejor entorno de trabajo. Y esto es una realidad.
Inculcando un ecosistema colaborativo
El uso de la tecnología juega un papel importante en la atracción de trabajadores de la nueva era en los campos de STEM, y la robótica es fundamental para esto. A muchos empleados, especialmente a los más jóvenes, les gusta la idea de trabajar con tecnologías de la nueva era y quieren trabajar junto a robots.
Los cobots son fáciles de programar, fáciles de implementar y seguros para trabajar, y pueden ayudar en muchos de los trabajos aburridos y repetitivos que los empleados generalmente no disfrutan. Lo que es importante recordar es que muchos estudiantes de ingeniería ya están bien familiarizados con los cobots, ya que muchas universidades los han implementado para el aprendizaje práctico en el aula. Estos estudiantes esperan dejar el trabajo aburrido, peligroso y sucio a los robots, para que puedan concentrarse en tareas de valor agregado que sean más satisfactorias.
Los cobots también ayudan a la fuerza laboral que envejece
Y si bien los cobots ayudan a atraer a la generación más joven, también ayudan a la población activa que envejece. En México, los cobots se están utilizando para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados mayores que tienen los conocimientos en su oficio.
Al relevar a los trabajadores de estas tareas peligrosas y, con el tiempo, a veces debilitantes, es posible retener a estos empleados mayores y con más experiencia en sus puestos. Esto suele ser crítico para las empresas, ya que estos trabajadores dominan la esencia y el proceso de la empresa y están en el corazón de la producción. Es este tipo de conocimiento lo que los empleadores quieren en su empresa y que estas habilidades se transfieran a los sucesores en el negocio. La plantilla de mayor edad y experiencia es capaz de definir las estrategias más adecuadas para mejorar la productividad y la calidad.
Los empleadores que no adopten la robótica podrían quedarse atrás. En la era de la automatización, es crucial que las empresas utilicen cobots para aliviar a los empleados y desencadenar una mayor productividad, seguridad y eficiencia mientras crean un entorno de trabajo que se adapte a las mentes jóvenes y curiosas de la Generación Z.
