Cómo la automatización afecta al empleo en EEUU
Crecen los empleos para personas con formaciones superiores, un perfil de trabajador de fábrica muy diferente al de comienzos de siglo.
Aunque las empresas especializadas en ofrecer soluciones para la automatización de procesos se empeñan en afirmar que la robotización o destruirá empleos, sino que creará más (en campos más especializados, eso sí), hay casos concretos que muestran una realidad que va a complicar la vida de muchos ciudadanos. El portal Reuters ha elaborado un informe sobre la situación que se está creando en Estados Unidos.
El presidente Donald Trump ha vuelto a traer puestos de trabajo de manufactura a Estados Unidos en el centro de su agenda económica y comercial, de acuerdo con lo que dice el portal de noticias. Pero cuando los trabajos realmente llegan, muchos trabajadores de fábricas no están preparados para ellos, y los empleadores tienen problemas para contratar personas con las habilidades necesarias. Esto lleva a que “las vacantes de puestos de trabajo en Estados Unidos se acercan a un máximo de 15 años y las fábricas están contratando trabajadores al ritmo más rápido desde 2014, y muchos empleadores dicen que los trabajos más difíciles de completar son aquellos que implican habilidades técnicas que requieren un salario superior”.
En el año 2000, más de la mitad de los trabajadores manufactureros del país tenían solo títulos de estudios secundarios o menores, según la Oficina de Estadísticas Laborales. En la actualidad, el 57% de los trabajadores de manufactura tienen capacitación en escuelas técnicas, algunos títulos universitarios o títulos universitarios completos, y casi un tercio de los trabajadores tienen licenciaturas o títulos avanzados, en comparación con el 22% en 2000.
Mark Muro, investigador en Brookings Institution, dijo que la digitalización de la economía está obligando a los empleadores a buscar una combinación diferente de trabajadores, y pagar más en algunos casos por empleados con habilidades técnicas. Un nuevo estudio de Muro encontró que aquellos con las habilidades digitales más altas tuvieron un crecimiento salarial promedio de 2% anual desde 2010, mientras que los salarios para aquellos con habilidades medianas o sin formación crecieron por debajo de esta cifra.
