Intel premia a la integración de minorías
Aquellos empleados que introduzcan a la plantilla de Intel personas de minorías étnicas, como latinos, además de mujeres o veteranos, podrán aspirar a una paga extra.
Mientras que hace unas semanas, Intel creaba un fondo destinado a integrar minorías en sus oficinas, ahora la firma ha anunciado que aquellos empleados que introduzcan a la empresa candidatos pertenecientes a minorías étnicas, mujeres o veteranos, podrán aspirar a una paga extra de hasta 4.000 dólares.
La aspiración de Intel es conseguir, para el año 2020, que las mujeres y las minorías étnicas de Estados Unidos “estén totalmente representandas” en la plantilla de la compañía, como publica The Wall Street Journal. Dice un comunicado de prensa emitido por Intel que la empresa “se ha comprometido a aumentar la diversidad de nuestra fuerza de trabajo” y, por ello, “estamos ofreciendo a nuestros empleados un incentivo adicional para ayudar a atraer diversos candidatos calificados en un entorno competitivo para el talento”.
En la plantilla de la empresa, la gran mayoría de empleados son hombres y blancos. Sólo un 3,5% de los trabajadores es afro y un 8% de origen latino, una cifra muy baja teniendo en cuenta la gran cantidad de población que hay en Estados Unidos perteneciente a estas etnias. Por su parte, el 25% de los empleados son mujeres.
Como ya publicaba SiliconWeek el pasado mes de junio, Intel Capital anunciaba la creación de Intel Capital Diversity Fund en donde invertirá 125 millones de dólares en negocios dirigidos por mujeres y por emprendedores de minorías infrarrepresentadas en Estados Unidos, entre las que se encuentra la amplia comunidad latina que vive en el país y que destaca por la poca presencia en las grandes empresas del sector TIC.
