Colombia, muy lejos de Silicon Valley en bajas por maternidad
Mientras en Colombia hay polémica por ampliar las bajas por maternidad a 6 meses, los gigantes TIC están dando mucha libertad a sus trabajadores cuando son padres y madres.
Mientras que en los últimos días muchas empresas del sector de las TIC de Silicon Valley (Estados Unidos) han anunciado medidas para permitir más flexibilidad a padres y a madres en los momentos en que tienen hijos para que disfruten de estos, en Colombia, las patronales y empresarios se muestran muy en contra de aumentar la baja por maternidad.
La congresista Tatiana Cabello Flórez, del Centro Democrático radicó un proyecto de ley que busca ampliar el período de maternidad hasta seis meses y esto se ha convertido en tema de polémica. Así, la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco) manifestó: “Estamos completamente en desacuerdo con el proyecto de ampliar el período de licencias de maternidad”. Y es que dice este colectivo que “atentan contra el bienestar de la misma mujer. Si se aprueba esta ley, se encarecería demasiado el costo de contratar a personal femenino, lo que dificultaría su contratación, siendo ellas las más perjudicadas”.
Sin embargo, los gigantes de Silicon Valley han mostrado, en las últimas semanas, que esta medida puede funcionar, ya que ayuda a la motivación del empleados, tanto del hombre como de la mujer. Así, la última en anunciad novedades en cuanto a bajas por maternidad y paternidad ha sido Adobe que ha anunciado que las nuevas madres en la firma con sede en California tendrán 26 semanas de baja remunerada, frente a las 12 de hasta ahora, mientras que los padres tendrán 16 semanas.
Más allá ha ido Netflix ofreciendo bajas ilimitadas tanto para padres como para madres. Hace unas semanas, Microsoft anunciaba que ampliaba el permiso parental remunerado hasta doce semanas y permiso adicional para las madres de ocho semanas de descanso pagado en su totalidad
