Incrementar las capacidades digitales de las mujeres para cerrar la brecha de género
Accenture calcula que en los países en desarrollo, la igualdad de género en las empresas podría esperar hasta 85 años más.
Las mujeres con conocimientos en materia digital están ayudando a cerrar la brecha de género en el lugar de trabajo, de acuerdo con el último estudio presentado por Accenture, titulado Getting to Equal: How Digital is Helping Close the Gender Gap at Work, (Lograr la igualdad: Cómo la tecnología digital está ayudando a acortar la brecha de género en el ámbito laboral).
Un dato muy destacado del informe es que “a medida en que las personas adoptan las tecnologías digitales y las utilizan para adquirir conocimientos, estar más conectadas y ser más eficientes, juega un rol clave al momento de ayudar a las mujeres a lograr la igualdad de género y competir en igualdad de condiciones“.
Y es que, Con la excepción de lo que ocurre en unos pocos países, las mujeres no tienen el mismo nivel de fluidez digital que los hombres, pero esto puede mejorar si aumentan sus capacidades digitales.
Así, desde Accenture se recomienda a gobierno y empresas a duplicar el ritmo con el que las mujeres adquieren fluidez digital. Si esto se hicieran calcula el informe que “la igualdad de género se podría lograr en 25 años en países desarrollados, en comparación con los 50 que se requerirían con el ritmo actual. Mientras que en los países en vías de desarrollo podría lograrse en 45 años en comparación con los 85 que se necesitarían”.
Pierre Nanterme, Chairman y Chief Executive Officer de Accenture recordó que “las mujeres representan un grupo de talentos no explotado, lo que puede contribuir a cerrar la brecha existente entre las capacidades necesarias para seguir siendo competitivas y los talentos disponibles”.
Hay datos destacables como que los hombres siguen siendo quienes tienen los mejores ingresos en los hogares, algo que podría cambiar con la generación de los millenials, cuando ocupen altos cargos, más que sucede ahora: el 49% de todas las trabajadoras y el 56% de las mujeres del milenio aspiran a ocupar cargos de liderazgo.
Para realziar la encuesta, se contó con la participación de mujeres de Brasil y México, además de otros países del contexto global.
