SAP Executive Partner Summit: mejores profesionales y hacia la transformación digital
SAP se reunió con sus socios latinos en el Executive Partner Summit donde mostró sus cifras de negocio en la región y sus tareas para contar con mano de obra más especializada.
SAP anunció durante su Executive Partner Summit que el desarrollo de su iniciativa SAP’s Young Professional Program en Latinoamérica sigue avanzando y, como prueba, en los últimos días, culminaron la tercera graduación de Brasil y la primera de México, mientras que se lanzó el primer programa para la Argentina. Este encuentro de SAP se celebró en la Riviera Maya mexicana entre los días 15 y 17 de agosto.
El programa para jóvenes talentos se trata de una iniciativa del SAP Training and Development Institute (TDI) creada para ayudar al desarrollo de Consultores Asociados SAP certificados y aportar habilidades relacionadas con las herramientas y las innovaciones de SAP a talentos locales en la región. El programa, ofrecido bajo la modalidad de bootcamp gratuito, dura entre dos y tres meses, durante los cuales los jóvenes reciben entrenamiento y certificación relacionados con las soluciones de la empresa como HANA, SAP S/4HANA Finance, SuccessFactors, Hybris Cloud para Ventas, Project Management o SAP Analytics. El objetivo es ofrecer personal cualificado a los socios y clientes de la marca alemana.
El programa se enmarca dentro de una serie de iniciativas en Latinoamérica que apuntan a preparar a la fuerza laboral del futuro. Según una encuesta de Manpower Group, el 42% de las empresas latinoamericanas experimenta dificultades para llenar posiciones relacionadas con las habilidades STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). En este contexto, la compañía buscará que los estudiantes del país y la región tengan un mejor acceso al mercado laboral, en particular a la industria tecnológica.
Ecosistema de socios del futuro
SAP anunció que la participación de las ventas de sus socios de negocios en el segmento de General Business, que agrupa a empresas pequeñas y medianas, creció a doble dígito durante la primera mitad de 2017 en comparación con el mismo período de 2016. Además, dice un comunicado de prensa, “Latinoamérica se consolida como una de las regiones con mayor porcentaje de ventas indirectas sobre ventas totales de todo el mundo”, según los voceros de la firma anunciaron en el Executive Partner Summit.
Entre las razones que explican el fenómeno se cuenta la importante aceleración de las estrategias de transformación digital y que es “un tema que apareció en las agendas de las empresas en 2016 se convirtió en este año en una prioridad para todas las compañías que desean competir en la economía digital y ganar nuevos mercados”, dicen desde SAP.
Para que el ecosistema de socios de negocios de SAP pueda estar al día en un mercado tan vertiginoso, la compañía trabaja de manera continua en tres segmentos: uno más técnico, en el que se capacita a los socios en las soluciones, uno de negocios, donde se aplican nuevos conceptos de Digital Sales y Digital Marketing, y uno enfocado en que los socios logren adaptar su propuesta de negocios a la nueva realidad cloud. También se está preparando a los canales para enfrentar las tecnologías que vienen en el futuro inmediato, albergadas bajo el paragua de SAP Leonardo, y que incluyen internet de las cosas, machine learning o blockchain.
Mejorar las condiciones de empleabilidad de las mujeres en la región
SAP anunció que comenzará a colaborar con EllasTrabajan! para, en conjunto, promover la educación digital de las mujeres y mejorar sus condiciones de empleabilidad.
EllasTrabajan! es una plataforma digital exclusiva para mujeres que combina tecnología en la nube, algoritmos de búsqueda y herramientas de monitoreo, colaboración y gestión de equipos remoto para conectar mujeres talentosas con capacitación en temas digitales y oportunidades de trabajo flexibles y remotas.
