SAS capacitará a estudiantes y recién egresados en sus tecnologías
Mediante becas SAS busca reducir la brecha en disponibilidad de talento analítico, una de las habilidades más valoradas en el mercado laboral.
La compañía de administración de datos, analíticos y Business Intelligence, SAS anunció el cierre de su convocatoria para su programa de becas 2017, que busca capacitar a estudiantes del último semestre o egresados de las licenciaturas, ingenierías o posgrados en actuaría, matemáticas aplicadas a computación, estadística y sistemas o afines, en las tecnologías de la compañía con el fin de reducir la brecha de disponibilidad de talento en el área, que de acuerdo a datos compartidos, para 2018 tendrá un déficit de entre el 50 y 60%, tan sólo en los Estados Unidos se calcula que casi 200 mil puestos se mantendrán vacantes.
“Desde su lanzamiento en 2009, la Beca SAS se ha consolidado como un programa de capacitación gratuito para estudiantes y egresados, que les ayuda a desarrollar capacidades en diferentes aplicaciones de la analítica para la industria en proyecto de Big Data, Internet of Things, Machine Learning, y transformación digital que representan las iniciativas más retadoras e interesantes en la actualidad. Además les permite iniciar su trayectoria como expertos en innovaciones para mejorar su mercado laboral”, comparte Gloria Cabero, Directora de Mercadotecnia para SAS México.
Los cursos se realizarán entre el 26 de junio y el 4 agosto, y tocarán temas como minería de datos, consultas y reportes a nivel empresarial, programación SAS y analíticos visuales; además de un curso específico sobre cómo preparar una entrevista de trabajo, los participantes en este programa formativo se integran a una lista que la compañía administra como su base de talento teniendo la oportunidad de contactar con organizaciones.
El conocimiento específico sobre las tecnologías de SAS ha sido categorizado como una habilidad altamente demandada por publicaciones especializadas, y ante la escasez de científicos de datos y profesionales con habilidades en el área la atracción y retención de talento se ha vuelto un punto clave para las compañías.
