Gemalto: ¿Por qué la tecnología necesita mujeres?
Un informe de Gemalto analiza los beneficios de contar con una plantilla de trabajo plural en la que las mujeres tengan peso.
Gemalto,firma especializada en seguridad digital, ha publicado un informe analizando por qué la tecnología necesita mujeres y recuerdan los positivos resultados que las empresas lideradas por el género femenino suelen aportar. Melinda Gates dice que, cuando estaba estudiando en la década de 1980, alrededor del 37% de los graduados en ciencias de la computación y derecho eran mujeres. Hoy en día, en las ciencias de la computación, esa cifra ha caído al 18%.
La copresidenta de la Fundación Bill y Melinda Gates, graduada en ciencias de la computación, ha anunciado una iniciativa para conseguir más mujeres en los campos relacionados con la tecnología, y mantenerlas allí. Su solución es doble:” tapar las fugas en la tubería de la educación cuando las mujeres sean más propensas a abandonar las materias relacionadas con la tecnología, y alentar a las empresas a tener políticas favorables para la familia, que hagan más fácil para las mujeres equilibrar el trabajo y la vida familiar”.
Recuerda Gemalto que un estudio realizado en 2015 por CNET, relacionado con algunas de las empresas líderes en tecnología de Silicon Valley, reveló que mientras que las mujeres representaban el 29.1% de la fuerza laboral total, conformaban el 22.5% de las posiciones de liderazgo y solo el 15.6% del personal técnico. Eso contrasta con un paisaje en el que las mujeres representan el 51% de la población estadounidense y el 59% de la mano de obra estadounidense.
Al mismo tiempo, las empresas que están fallando en cuanto a la diversidad están sufriendo pérdidas en su balance como demuestra un estudio realizado por el Centro Nacional para la Mujer y la Tecnología de la Información de los Estados Unidos, que descubrió que las empresas obtienen mejores resultados financieros y en términos de productividad cuando las mujeres ocupan una proporción significativa de los puestos directivos.
Gemalto cuenta con una red interna de mujeres profesionales (Gemalto Connected Women) que lleva a cabo acciones de concientización, difusión y capacitación en temáticas como Liderazgo, Comunicación y Equidad de Género. Recientemente este grupo organizó un evento dirigido a niñas para atraerlas a los campos de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas desde pequeñas.
