Busca Axia incrementar el capital humano de TI en Latinoamérica

Al observar la necesidad de capacitar y brindar experiencia a los recién egresados de licenciaturas tecnológicas en México y América Latina AXIA Traders anunció el lanzamiento del programa Latin America Technology Internship (LATIP), con el cual, a los pasantes se les proporcionará la experiencia y el comienzo en sus profesiones dentro  de empresas en su fase inicial en el campo de la tecnología. Para ello, AXIA comenzó el programa con las universidades como el Tecnológico de Monterrey, la Universidad Iberoamericana y la UNAM, con planes de añadir al programa LATIP a finales de este año, de otras siete universidades mexicanas. Así mismo la compañía ampliará el programa para incluir otras universidades de Centroamérica, Sudamérica y el Caribe a principios del 2016.

“México ha producido más graduados que EE.UU. en las disciplinas STEM (Ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) durante casi 10 años —cantidad recopilada de acuerdo al porcentaje de población de cada país, cifras medidas según el porcentaje de la población de cada país—, y la tendencia de aumentar persiste”, mencionó Lawrence McDaniel, Country Manager de  AXIA Traders en México. Sean Goforth de Next Coast Media, añade: “México tiene tres veces más graduados en el campo de ingeniería en proporción de la población contra los Estados Unidos.” Para los directivos de las empresas Fortune 500, esto ya no es un secreto. Después de todo, los ingenieros de la unidad de Ford México presentaron más de 40 solicitudes de patentes entre el 2010 y 2013.

McDaniel explicó que además los recién egresados deben de cumplir con este requerimiento de servicio social no remunerado como un requisito de graduación, así como en todo el resto de América Latina. De tal manera que ellos “tienen mucho interés de lo que está sucediendo en Silicon Valley, Austin, Texas y en Boston. Nuestros lazos comerciales con estos mercados de tecnología estadounidense, junto con nuestra presencia local en la Ciudad de México, nos hace un buen patrocinador para los o recién graduados que trabajan tiempo parcial”, agregó el country manager.

Las empresas tecnológicas en Estados Unidos, interesadas en contratar a pasantes o recién graduados de AXIA, dentro de un programa en Latinoamérica para el desarrollo de un puesto, el proceso de reclutamiento es sencillo:

• AXIA elige a los candidatos según el perfil de la empresa patrón
• AXIA se asegura de que se cumplan todos los requisitos básicos académicos
• AXIA instala a los pasantes o recién graduados en su oficina ubicada en la  Ciudad de México
• EL PATRÒN participa en una sesión semanal de evaluación de desempeño de 30 minutos vía Skype con el estudiante

Con estos requisitos, los recién egresados tendrán grandes oportunidades de incrementar la calidad y experiencia de su curriculum, al laborar en empresas mundiales. Así mismo, este sistema ayudará a mejorar los servicios ofertados en toda América Latina.