Avaya espera salir de su proceso de reestructuración antes de finalizar el año en curso

Avaya espera salir de su proceso de reestructuración antes de finalizar el año en curso
La compañía chilena anunció algunos cambios corporativos con miras a su transformación digital.
Este nombramiento de Cardona es consecuencia de la nueva estructura organizativa para América Latina anunciada por Intel a comienzos del 2015.
Steve Ballmer defiende la idea de "una sola estrategia como una sola compañía", en vez de optar por retos individuales que respondan a las distintas unidades de negocio.
Además de reconducir la atención a ciertos negocios, como la movilidad y los servicios, la rumoreada e inminente reestructuración de Microsoft podría derivar en la salida de algunos directivos.
Scott Forstall y John Browett abandonarán durante los próximos meses la empresa de Cupertino, inmersa en un profundo cambio directivo.
Aunque ha facturado 1.270 millones de dólares, el fabricante de procesadores ha registrado una pérdida neta de 157 millones de dólares durante el Q3 de 2012.
La CEO de Hewlett-Packard ha reconocido que se han cometido errores en el pasado y que los resultados de la reestructuración presente no comenzarán a verse hasta dentro de un par de años, con liderazgo absoluto en 2016.
Inicialmente, el gigante de Palo Alto tenía previsto recortar "sólo" el 8% de su plantilla a nivel mundial. O, lo que es lo mismo, deshacerse de 27.000 puestos de trabajo.
Un tercio de los 4.000 empleados afectados por esta decisión, que pretende modernizar la cartera de productos de Motorola hacia potentes smartphones, está asentado en oficinas de los Estados Unidos.