La iniciativa está en línea con los objetivos de la compañía, que pasan por alcanzar un 33% de mujeres directivas en 2024 y eliminar la brecha salarial.
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La iniciativa está en línea con los objetivos de la compañía, que pasan por alcanzar un 33% de mujeres directivas en 2024 y eliminar la brecha salarial.
El reconocimiento Mejor Lugar Para Trabajar se basa en las evaluaciones de los asociados de la compañía en la encuesta Trust Index.
por Ana Paula Kagueyama, directora global de soluciones para el cliente de PayPal Latam.
Por Maria Laborda, Líder de Recursos Humanos de Avaya para Latinoamérica.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Mastercard renueva su misión para empoderar a las mujeres apoyándolas desde temprana edad con Girls4Tech, hasta sus etapas maduras con programas que brindan herramientas digitales y de seg ...
Un empleado de Google, James Damore, difundió la pasada semana un documento alegando hay causas biológicas detrás de la desigualdad del género en la industria de la tecnología.
La Cepal advierte que mientras en América Latina pareciera casi obligatorio que las mujeres se encarguen del trabajo diario no remunerado, su integración laboral supondría un importante crecimiento de las economías.
El proyecto de Pink Haws fue el que consiguió llegar a la Final Regional, que se lleva a cabo del 2 al 4 de marzo, con la intención de avanzar a la Final Internacional en Houston, Texas, que tendrá lugar el próximo mes.
La gran desigualdad en América Latina deja a muchas personas talentosas fuera de las posibilidades de desarrollar sus capacidades y lleva a un menor crecimiento económico de los países.
Con la llegada de Tony Prophet a Salesforce, los proyectos de responsabilidad social de Salesforce tendrán un gran impacto en la industria TI.
Accenture calcula que en los países en desarrollo, la igualdad de género en las empresas podría esperar hasta 85 años más.
Desde la Cepal, los voceros piden tres autonomías de las mujeres : económica, física y en la toma de decisiones, para mejorar la situación en la región.
Entre julio de 2014 y agosto de 2015, Apple cuenta entre sus filas con un 24% más de hispanos, como presenta su informe de diversidad.
Mientras que la participación media de mujeres en las Start Up Weekends de América Latina no llega al 20%, en el de Cochabamba casi alcanzó el 30%.
Los países con mayor tolerancia a minorías étnicas, con más ciudades y menor desigualdad social son los más creativos. Colombia queda en un puesto muy bajo.