Google ha sido acusada de “desigualdades salariales sistémicas”, por parte de las autoridades de Estados Unidos, después de que una investigación del Departamento de Trabajo haya recopilado información que llegan a la conclusión de que se violan las leyes laborables a causa de la diferencia existente en los sueldos de hombres y mujeres.
Que hay menos mujeres trabajando entre las filas de Silicon Valley frente a hombres, es un hecho del que mucho se ha hablado. En concreto, aquí encontramos que las mujeres representan solo el 30% de la plantilla de Google, integrada por más de 70.000 trabajadores. En los puestos con funciones técnicas, el porcentaje de mujeres cae hasta el 19%. Y ahora ha salido a la luz que las féminas ganan menos.
Al parecer, la inspección únicamente se realizó con el fin de ver si se estaba cumpliendo con las leyes que prohíben a los contratistas discriminar a los solicitantes o empleados.
El asunto es que Google, contratista federal, debe cumplir con las leyes de igualdad de oportunidades y de acuerdo con las informaciones, el año pasado, la oficina del departamento de programas federales de cumplimiento de contratos solicitó antecedentes de empleo y salario para los empleados de Google, junto con nombres e información de contacto, como parte de la revisión de cumplimiento.
Por Anthony Cusimano, Director de Marketing Técnico en Object First.
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