Knowmads: Fortia ofrece tres consejos para mejorar la relación con estos empleados

Fortia, empresa mexicana dedicada al desarrollo e implementación de software para la gestión y administración de recursos humanos ha publicado un informe con consejos a las empresas para saber como mejorar la relación con los llamados knowmads (expresión que se refiere a  los trabajadores nómadas del conocimiento y la innovación, un empleado valorado por su conocimiento personal).

Explica el comunicado de prensa de la compañía mexicana que “como encargados del proceso de nóminas, experimentamos cada quincena el quehacer de consultar los datos de nuestros colaboradores para efectuar el pago correspondiente por su labor; considerando que nuestra plantilla no está conformada por cinco personas” y en la era del Cloud Computing donde se puede almacenar “cuanta información deseamos con la opción de tenerla al alcance dónde y cuándo queramos en cuestión de minutos, lo que además de facilitarnos este proceso, también nos posibilita enfocarnos en otras de nuestras asignaciones”.

Consideran desde Fortia que “el área de Recursos Humanos es protagonista dentro de la organización, ya que su labor es transversal; es decir, conoce y tiene una mirada amplia de todos los miembros de la misma; además, que posee como desafío adaptarse mejor a los knowmads, es decir, empleados 3.0, por tanto resulta fundamental no arrutinar ni entorpecer sus procesos”.

Consciente de la situación, Fortia, empresa dedicada al desarrollo e implementación de software para la Gestión y Administración de Recursos Humanos, nos da los siguientes puntos a considerar para enfrentar positivamente esta evolución digital empresarial:

– Adopta el cambio como competencia. El dominio de los knowmads sobre las nuevas tecnologías los mueve a transformar y compartir información en conocimiento; por consiguiente, saben que el talento y el éxito dependen de su pertenencia a esas redes tecnológicas. Y añade que “la falta de métodos en pro de la innovación puede restarte puntos frente a tus competidores; prepárate, eleva las expectativas de tu marca e impacta el entorno”.

– Brinda herramientas necesarias de trabajo. Fortia recomienda a las empresas invertir “en las herramientas necesarias que tus knowmads requieren para su alfabetización digital; capacítalos, destina tiempo a su desarrollo personal, complementa su desempeño, dales la facilidad de acceder a la información que necesitan en el momento indicado, simplifica sus procesos”.

– Adopta un sistema integral que facilite el control de los Recursos Humanos. Los knowmads se caracterizan también por ser profesionales motivados, que prueban continuamente nuevas técnicas. Por ello, “implementar este tipo de soluciones es posible a través de plataformas web que también te harán capaz de optimizar necesidades como control de fondos y ahorro, horario y asistencia, presupuestos, nómina, reclutamiento y selección, capacitación, comedor, etc”.