SAP y gA ofrecen pasantías a egresados de Puerta 18

SAP y gA compartieron los resultados del programa “Trabajo para Crecer” en Argentina, realizado en alianza junto a la ONG Puerta 18  y, para ello,  20 jóvenes contaron su experiencia en el programa, el cual busca mejorar su empleabilidad y superar algunas de las barreras de ingreso al mercado. 

El programa acerca a jóvenes egresados de Puerta 18, con formación en producción audiovisual, con empresas que ofrezcan pasantías rentadas, profesionales y formativas. Esta propuesta busca mejorar la empleabilidad de los jóvenes y superar algunas de las barreras de ingreso al mercado, como por ejemplo, contar con experiencia previa. Asimismo, satisface la necesidad de los jóvenes por recibir una capacitación orientada al mercado y descubrir su perfil laboral. Adicionalmente, contribuye a satisfacer la demanda laboral en emprendimientos en etapa de crecimiento que necesitan personal para sus proyectos, concretan los promotores de la iniciativa.

Explica un comunicado de prensa que las pasantías tienen una duración de 20 horas por semana, durante 4 u 8 meses, con opciones de contratación al terminar este periodo. En esta primera edición, participaron 13 empresas y 28 jóvenes, de los cuales 82% recibió entrenamientos laborales y el 25% consiguió trabajo permanente.

“Buscamos unir fuerzas con partners y ONGs para equipar a los jóvenes con las herramientas que necesitan para mejorar sus condiciones y prosperar en la economía digital”, agregó Lautaro Spotorno, director de Comunicaciones de SAP Región Sur.

Trabajo para Crecer es un modelo de promoción de la empleabilidad dirigido a jóvenes entre 18 y 25 años en situación de vulnerabilidad con conocimientos en experiencia de usuario (UX), programación, diseño gráfico, fotografía, ilustración, entre otras. Los jóvenes amplían sus oportunidades laborales ganando experiencia, creando una red de contactos, al mismo tiempo que reciben una retribución económica para continuar profesionalizándose, explican desde gA y SAP.