Reconfigurando el peldaño perdido en la carrera de las mujeres en TI

Las empresas de todas las industrias buscan aumentar la representación de mujeres que trabajan en roles técnicos, incluso en ingeniería, gestión de productos y otros campos de rápido crecimiento.  En todas las industrias y funciones, las mujeres ascienden a un ritmo más lento que los hombres. De hecho, solo 86 mujeres ascienden a gerente por cada 100 hombres en el mismo nivel, de acuerdo con el estudio “Women in the Workplace” de McKinsey. Pero la brecha de género para las mujeres en roles técnicos es más pronunciada, con solo 52 mujeres ascendiendo a gerente por cada 100 hombres.

La diversidad es especialmente crucial en estos roles para ayudar a eliminar el sesgo de las tecnologías que constituyen un componente siempre presente y en evolución de la vida moderna. Además, diversos estudios han demostrado que existe una fuerte relación entre la diversidad en los equipos de liderazgo y la probabilidad de un desempeño financiero superior para empresas: las empresas con mayor diversidad de género tienen un 48% más de probabilidades de superar a las empresas con menor diversidad de género.

Sí, es importante tener más mujeres en TI…

A lo largo de los años, se ha alentado a las mujeres a dedicarse a la tecnología. Pero hoy, todavía hay una gran brecha entre hombres y mujeres en tecnología. Aunque las mujeres representan alrededor del 47% de la fuerza laboral global, solo el 26,7 % tiene trabajo en la industria tecnológica. De acuerdo con Fortune, las mujeres dirigían el 8,8 % de las empresas de la lista Fortune 500 en 2022. Muchas mujeres en roles de TI pasan desapercibidas en la tecnología a pesar de sus grandes hazañas.

En las admisiones universitarias, menos mujeres eligen carreras relacionadas con la tecnología. Después de graduarse, menos mujeres que hombres terminan trabajando en puestos tecnológicos. Pero no hay razón por la que las mujeres no deban estar en tecnología. La industria tecnológica necesita diversidad de género para seguir prosperando.

El camino para romper paradigmas

Al igual que otras industrias, la industria tecnológica puede estar sesgada. Las mujeres tienen menos oportunidades de trabajar en tecnología. Tradicionalmente, la tecnología era un campo dominado por hombres, por lo que solo unas pocas mujeres llegaron a los puestos más altos. Como resultado, las mujeres pueden sentirse desalentados por aventurarse en estas áreas.

Sin embargo, diversos estudios demuestran que la diversidad es buena para los negocios. La diversidad y el rol de las mujeres en los equipos acelera la innovación. Entonces ¿cómo deconstruir la importancia de los roles desempeñados en TI por mujeres?

1. Ayudan a mejorar el rendimiento: Diferentes estudios muestran que la diversidad de género puede ser rentable para una empresa. A nivel global las empresas con un 30% de liderazgo femenino se asocian con un margen de beneficio neto del 6%. Las razones del aumento de la rentabilidad son la diversidad de habilidades y la menor discriminación de género. Con más mujeres en la cima, es menos probable que las políticas de contratación de las empresas discriminen a las mujeres. Entonces, el proceso de contratación se centra más en las habilidades que en el género. Como resultado, estas empresas tienen más trabajadores talentosos.
2. Proporcionan mano de obra en una industria en crecimiento: La robótica, por ejemplo, se encuentra entre las industrias de más rápido crecimiento en el mundo. Por lo tanto, requiere más mano de obra para prosperar. Las mujeres constituyen casi la mitad de la población activa. Su exclusión puede privar a esta industria de los recursos humanos cruciales que necesita para crecer.
3. Ayudan a diseñar productos equilibrados: Tener más mujeres en tecnología puede fomentar el crecimiento de productos tecnológicos relacionados con mujeres. Es menos probable que los hombres en tecnología diseñen productos que no estén asociados con ellos. Pero las mujeres con habilidades tecnológicas pueden ayudar a que los productos tecnológicos sean más equilibrados.

¿Cómo motivar el camino de la mujer hacia la tecnología?

Las mujeres son tan buenas en tecnología como los hombres. No es la falta de interés lo que impide que las mujeres busquen ocupaciones relacionadas con la tecnología. Es una cultura poco solidaria y una subvaloración de sus capacidades. Por lo tanto, un buen punto de partida para atraer a las mujeres hacia roles de tecnología es crear una cultura de apoyo en los hogares, las escuelas y el lugar de trabajo. Y esto puede lograrse a través de:

• Evitar los sesgos inconscientes: Animar las mujeres y no solo a los hombres desde temprana edad a conocer y explorar temas STEM es la clave para generar interés en desarrollar una carrera a futuro dirigida hacia un rol tecnológico. Al proveer desde el hogar, la academia y el gobierno activamente recursos para que aprendan las mujeres, facilitarán habilidades profesionales que se pueden explotar en el futuro.
• Crear una cultura de apoyo: Las organizaciones deben crear descripciones de trabajo neutrales en cuanto al género para alentar a las mujeres a postularse. Además, las empresas de contratación deben motivar a las mujeres dándoles el mismo salario que a sus colegas masculinos. Las juntas de contratación deben tener representaciones de mujeres para evitar sesgos de género en el proceso de contratación.

Además, las políticas de contratación deben garantizar que no se produzcan sesgos de género. Las empresas deben tener culturas inclusivas que no hagan que las mujeres se sientan excluidas.

• Enfatizar la educación en tecnología: Una carrera en tecnología comienza con la educación. Si desea seguir una carrera en tecnología, siempre es bueno elegir materias en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas). Es importante destacar que, muchas mujeres han triunfado en el campo de la tecnología, lo que significa que las oportunidades existen para todas.

Es momento de potenciar la aventura en TI para las mujeres

A medida que pasa el tiempo, la demanda de trabajadores tecnológicos sigue creciendo. Se necesitan más expertos calificados de cualquier género para suministrar mano de obra a este campo. La diversidad en tecnología ayuda a analizar los problemas de manera integral y brindar soluciones efectivas. La participación de las mujeres en la tecnología puede ayudar a restablecer el equilibrio y acelerar la innovación. No es demasiado tarde para que las mujeres se aventuren en tecnología, robótica u otros campos técnicos. El futuro de las compañías, la economía, la sociedad, el desarrollo personal y profesional depende de que tomemos ahora la decisión de seguir rompiendo paradigmas.