Mom in Bloom: “Queremos colaborar en el tan anhelado equilibrio profesional y familiar de madres empresarias”

De acuerdo con un informe publicado por la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), México es el país industrializado que más horas trabaja. Las horas de oficina son intermenables y el presentismo laboral es una práctica extendida: esa idea de pensar que quien se pasa más horas calentando la silla en la oficina está más implicado con la empresa.

Esto lleva a que se haga muy complicado compaginar el crecimiento profesional con el cuidado a una familia y con la posibilidad de pasar más tiempo en pareja y con los hijos, en caso de tenerlos. Teniendo en cuenta que, aún a día de hoy en México, las labores caseras siguen siendo vistas como un asunto más propio de las mujeres, a este sector de la población, ya de por sí, menos integrado en el mercado laboral, se le viene una carga más encima: por la imposibilidad de compaginar la profesión y el cuidado de los pequeños miembros del hogar, en muchas ocasiones se ven obligadas a abandonar sus trabajos. 

La joven mexicana Keiko Hikichi, atendiendo a esta problemática, acaba de lanzar una web al mercado, de nombre ‘Mon in Bloom’, que pretende ayudar a otras mujeres a lograr llevar a cabo su carrera aunque decidan ser madres. Está, por el momento, disponible en México, pero con ganas de llegar a más mujeres de otros países. De este modo, aquellas que hayan tenido hijos y también decidan emprender pueden acceder a una plataforma donde unirse a otras emprendedoras y poder llegar a más clientes.

SiliconWeek ha hablado con la creadora sobre este proyecto, la cual explica que “deseamos empoderar a las mujeres en todas las formas posibles y hacer que se sientan más felices con las decisiones que han tomado”.

– ¿Qué le motivó a crear esta nueva web?

Viví 3 años en Inglaterra y durante ese periodo conocí la flexibilidad de la que disponen las madres profesionistas, ellas deciden si trabajan 5 días o menos, si es solo por las mañanas en la oficina y las tardes desde casa y el sueldo se ajusta. Mi sueño desde entonces fue construir una empresa donde el horario flexible fuera la base de la cultura organizacional. Con los años me di cuenta que eso me llevaría mucho tiempo así que invertí mi pregunta y el reto se convirtió en qué puedo hacer yo para mejorar las condiciones de las mamás en México.

– ¿Cuál es la idea que tenía en mente cuando creó Mon in Bloom?

Esta es una plataforma que ayuda a las mujeres a encontrar el balance entre familia, hijos, pareja y tiempo para ellas promoviendo el consumo local. Por un lado, promocionamos digitalmente los negocios de mujeres que tienen el reto de hacer crecer su empresa y su familia, y por el otro a las mujeres con horario corporativo, que necesitan encontrar soluciones rápidas y confiables en un mismo lugar para su familia entre interminables juntas. En resumen, vinculamos los negocios de mujeres con las necesidades de otras mujeres.

– ¿Qué objetivo persigue con esta iniciativa?

Colaborar en el tan anhelado equilibrio profesional y familiar de madres empresarias promoviendo digitalmente sus negocios y fomentando el consumo local.

– ¿Cuáles cree que son los principales retos de una mujer en América Latina a la hora de combinar su vida personal con su carrera profesional?

No olvidarte en el camino. Es muy fácil irte a los extremos, o dedicarte por completo a tus hijos o que el mundo corporativo te absorba a tal grado que no tienes tiempo para ti y tu familia.

– Socialmente, ¿Cree usted que está bien visto que una mujer se dedique a su trabajo cuando acaba de ser madre o piensa que se requieren cambios en la mentalidad de las personas a este respecto?

La decisión correcta siempre será lo que nos haga sentir felices y satisfechas. Un niño necesita una madre feliz, no una madre frustrada. El cambio es en la falta de flexibilidad en el horario de oficina. No es que queramos trabajar menos, simplemente el trabajo puede ser terminado el mismo día, pero en diferente horario. Por ejemplo, trabajar de 9-2 en la tarde estar con tus hijos de 3-6 y terminas pendientes de 8-11 pm. Simplemente es flexibilidad en el horario, en LATAM aun las empresas no adoptan esta mentalidad

– La web ya ha comenzado a funcionar. ¿Cuál ha sido la respuesta inicial?

Estamos en fase Beta, aun hay algunos detalles por corregir pero hemos recibido comentarios positivos de esta iniciativa. Invitamos a todo el público a que conozcan el sitio en moinbloom.com.

Para conocer más sobre ‘La situación de las mujeres en el sector TIC latino‘ puede leer este reportaje.