La importancia de cuidar la salud mental de los talentos

1DOC3 da a conocer el impacto de la salud mental a la hora de retener el talento.

La retención de talento es fundamental para las empresas, mantener trabajadores eficientes, productivos y con buena actitud será la clave para un excelente ambiente laboral. Contar con buenos colaboradores es indispensable para cumplir con la misión de la empresa. Aunque en la actualidad existe un gran desarrollo tecnológico, el capital humano siempre será un factor diferenciador insustituible.

De acuerdo con el International Institute for Management Develoment (IMD), el talento es considerado como una serie de aptitudes individuales aprovechables para que una organización logre un valor sostenible en el largo plazo. De allí la importancia de que los colaboradores conozcan las competencias exigidas por su compañía y cuenten además con dos características adicionales al conocimiento de su profesión: productividad y valores.

La casa consultora Deloitte calculó en Canadá que el ROI (Retorno sobre la Inversión) en el primer año de un programa de salud mental era de $1,3 USD, y que a medida que el programa maduraba el ROI aumentaba.

En México, contar con un trabajo ya no es suficiente para los empleados, sino es estar en un lugar en donde se le tome en cuenta y se preocupen por su estabilidad laboral, características más demandas por los trabajadores sobre todo durante la pandemia por Covid-19.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) que realizó la Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado (ENBIARE) 2021, el no contar con una red de apoyo en el trabajo desencadenó que 15.4% de empleados tengan síntomas de depresión, y advirtió que la ansiedad severa está presente en 19.3% de los empleados.

La psicología y salud mental se debe promover más allá de las enfermedades, para que la atención sea con el individuo, pero también en su entorno, donde un aspecto crucial son los líderes dentro de la compañía (clima laboral) y la familia. Estos temas son cada vez más importantes para las nuevas generaciones de colaboradores, afirmó Javier Cardona, Fundador y CEO de 1DOC3.

Entonces, ¿por qué es tan importante crear estrategias de bienestar y cuidado de la salud para mantener a este talento feliz? Pues porque pasamos la mitad o más de nuestro tiempo despiertos ¡trabajando! y:

• Tiempo en la oficina (inicio – fin jornada): 9 horas 19 minutos.
• Tiempo activo (excluyendo pausas e interrupciones): 7 horas 12 minutos.
• Tiempo productivo medio por día laboral: 6 horas 34 minutos.
• Tiempo no productivo medio por día laborable: 38 minutos.

Por lo anterior, Cardona sugiere contar con los servicios de telemedicina que incluyan programas de Salud personalizados para las empresas, ya que ofrece importantes beneficios como:

• Favorece el autocuidado.
• Menor carga emocional frente a resultados de laboratorio y citas lejanas.
• Acompañamiento en las diferentes situaciones de salud: agudas y crónicas.
• Mejora la calidad de vida en el trabajo, esto contribuye a mejores resultados en el negocio.
• Ahorro en tiempo y ausentismo.
• Promoción de pausas activas
• Reducción en el tiempo de diagnóstico de enfermedades.

Según la consultora McKinsey en 2020, “si las empresas hacen que los servicios de salud mental sean más accesibles e intervienen en el lugar de trabajo de manera que mejoren el bienestar, simultáneamente realizarán inversiones que proporcionarán mejoras reales en los resultados de los empleados y, en consecuencia, en el desempeño de la empresa.”

¿Por qué una empresa debe invertir en Salud y Bienestar? Cardona enlista las múltiples razones:

• Las personas nos enfermamos.
• Mejora el desempeño y la productividad.
• Reduce el ausentismo, presentismo y discapacidad.
• Atención temprana que reduce las complicaciones.
• Aumenta satisfacción del colaborador con la organización
• Retención de empleados.
• Impacto positivo en la cultura de la organización.
• Marca empleadora.
• The Employee Positivity Factor la actitud con la que comenzamos el día a día afecta nuestra productividad, nuestras relaciones, por ejemplo, con los clientes.

Un estudio en Australia encontró que un trabajador saludable es 3 veces más efectivo que uno menos saludable, esto en horas significó 143 horas efectivas de una persona saludable vs 49 horas efectivas para una persona menos saludable.

Otros datos interesantes son:

• +38% de las empresas tiene problemas para comprometer a sus empleados.
• 25% de los empleados reporta su trabajo y empresa como la mayor fuente de estrés.
• 80% de los empleados de empresas colombianas, presentan insatisfacción laboral
• +75% de personas con problemas de salud mental no reciben ningún tipo de tratamiento

En resumen: El bienestar de los colaboradores es lo más importante.