Los profesionales que seguirán vigentes son aquellos que tengan la cultura de seguir aprendiendo.

Los profesionales que seguirán vigentes son aquellos que tengan la cultura de seguir aprendiendo.
La flexibilidad y una distribución del tiempo a favor hacen muy atractiva esta modalidad.
La flexibilidad y una distribución del tiempo a favor hacen muy atractiva esta modalidad.
Por Juan Carlos Díaz, People & Organization Head para Siemens México y Centroamérica y el Caribe.
Se centran en contenidos técnicos y prácticos, inteligencia artificial aplicada durante el aprendizaje, acompañamiento de profesores y expertos y talleres de empleabilidad, inglés laboral y un enfoque práctico.
El premio muestra una sólida cultura corporativa, compromiso con el desarrollo de los empleados y dedicación a la inclusión y la responsabilidad social.
Por Nahuel Lema, Co-Fundador de CoderHouse.
Con más de 17 años de experiencia en el sector de las telecomunicaciones dentro de Telefónica Colombia, Suárez dirigirá la estrategia integral de Telefónica Tech en Colombia para consolidar a la compañía como líder en la prestación de ...
Da inicio la convocatoria que respaldada por Truora y Codeable, entregará becas para mujeres latinoamericanas que quieran aprender a programar en el lenguaje Golang.
Por Jaime Vanegas, Director de Recursos Humanos en TD SYNNEX México.
Aunque parezca invisible, la nube lleva mucho tiempo transformando paradigmas. Hoy, con formas de trabajo más flexibles y desde cualquier lugar, esta poderosa herramienta será vital para el futuro a medida que nos alejemos de los model ...
La Ciudad de México lidera la actividad emprendedora con más del 35%, seguida por Puebla, Monterrey, Guadalajara y Querétaro.
Por Denis Pineda, Gerente General de Universal Robots.
Con más de 20 años trabajando para Microsoft e Intel, Williamson aportará su experiencia para apoyar a los clientes a navegar en su transformación digital.
La brecha laboral en el mundo es compleja. Se estima que para 2030 habrá más de 85 millones de puestos de trabajo vacantes, por ende, atraer y retener talento es uno de los grandes desafíos de las organizaciones.
ASUS ofrece algunas ideas sobre cómo dominar el modelo de oficina híbrida y ser un empleado eficaz y productivo.
Por Tomás Dacoba, director de Marketing de Veeam para Latinoamérica.
Por Denis Pineda, Presidente Regional en Universal Robots.
EL 70% de las empresas no aprovecharán el valor agregado de las tecnologías por la carencia de competencias de su personal, de acuerdo con IDC.
La transformación digital ha traído innumerables beneficios de automatización a las empresas, sin embargo, también ha aumentado los riesgos de filtración de datos, encendiendo las alertas corporativas.
El ejecutivo cuenta con una amplia experiencia en la industria de exposiciones en Brasil, liderando grandes eventos como Bienal Internacional do Livro de São Paulo, Fenatran y Automec.
Juan Carlos Díaz, Head de People and Organization en Siemens México, Centroamérica y el Caribe.
Por Nadia González, vicepresidente de Thales para Latinoamérica y directora general para Thales en México.
La compañía se colocó en la posición número 20 del ranking La Mejor Empresa para Trabajar en México 2023 entre 50 a 500 colaboradores multinacionales.
Shiva Pillay impulsará la alineación y el alto crecimiento, y optimizará el rendimiento a medida que las empresas prioricen la protección de datos y la recuperación de ransomware
Jean-Pierre Hathout sucede a Walter Vahey, quien se desempeñará como asesor de la empresa de robots móviles autónomos (AMR) hasta su jubilación prevista en 2024.
Por Natalia Sanchon, Head de Marketing Avaya Américas.
Augusto Bainotti será el nuevo responsable de las operaciones comerciales en Latinoamérica, asegurando el funcionamiento eficaz del negocio en la región.
Por María Salcido, Channel Development Manager en Universal Robots.
Por Miguel Ángel Campos, Director de Automation Anywhere México.